Desde el inicio del proyecto 𝗛𝗲𝗮𝗹𝘁𝗵𝗗𝗮𝘁𝗮@𝗠𝗔𝗗-𝗥&𝗜® hasta la fecha actual, se han ejecutado las actuaciones correspondientes a la Actividad A8.2 – Capacitación y formación, en coherencia con los objetivos definidos para el Paquete de Trabajo PT8 en la memoria técnica presentada en la solicitud de ayuda.
El principal resultado alcanzado en este periodo ha sido la definición, estructuración y puesta en marcha del Plan de Capacitación y Formación (E8.2), concebido como el marco de referencia para capacitar a las personas implicadas en el desarrollo, uso y explotación del espacio de datos de salud de uso secundario. Dicho plan establece los objetivos formativos, los perfiles destinatarios, los contenidos, la metodología, el cronograma por fases y los mecanismos de evaluación de la capacitación.
En esta fase inicial del proyecto, las actuaciones se han centrado en garantizar el cumplimiento de los objetivos generales de la capacitación, orientados a dotar a los perfiles técnicos, investigadores, gestores y personal de apoyo del proyecto de los conocimientos necesarios en materia de gobernanza del dato, interoperabilidad, seguridad, análisis y uso de la plataforma. Asimismo, se han sentado las bases para la formación progresiva de perfiles externos en fases posteriores del proyecto.
El grado de cumplimiento de los objetivos definidos para esta actividad se considera adecuado en relación con el estado de ejecución del proyecto, habiéndose completado los trabajos de planificación, diseño y estructuración del modelo formativo y comenzado su despliegue conforme a lo previsto.
Desviaciones en tiempo y alcance sobre la planificación del proyecto
Durante el periodo justificado no se han producido desviaciones relevantes en cuanto al alcance ni al calendario de la Actividad A8.2 respecto a la planificación inicial del proyecto.
El Plan de Capacitación y Formación ha sido concebido desde su origen como un instrumento de ejecución progresiva, alineado con los hitos técnicos del proyecto y con la evolución de los distintos paquetes de trabajo. En consecuencia, determinadas acciones formativas se encuentran programadas para fases posteriores, sin que ello suponga una desviación, sino una adaptación coherente al enfoque gradual previsto en la memoria técnica.
Recursos empleados
Para la ejecución de las actuaciones de capacitación se han empleado recursos humanos y organizativos adecuados a la fase inicial del proyecto.
En particular, han participado en el diseño y desarrollo del Plan de Capacitación y Formación responsables de paquetes de trabajo, personal técnico especializado, analistas de datos, investigadores y personal de apoyo en ámbitos de gobernanza, protección de datos y gestión del proyecto. Esta participación ha permitido identificar de manera precisa las necesidades formativas y definir contenidos alineados con los objetivos técnicos y científicos del proyecto.
Asimismo, se han previsto los recursos materiales y técnicos necesarios para el desarrollo de la formación, incluyendo plataformas de formación online, materiales didácticos digitales, sesiones formativas presenciales y virtuales, y repositorios de documentación de apoyo, que facilitarán la ejecución efectiva de la capacitación en las siguientes fases del proyecto.
Hitos alcanzados del Plan de Trabajo
En relación con la Actividad A8.2 – Capacitación, se han alcanzado los siguientes hitos del Plan de Trabajo:
- Elaboración del Entregable E8.2 – Plan de Capacitación y Formación, que recoge de forma estructurada los objetivos, contenidos, metodología, cronograma y sistema de evaluación de la capacitación asociada al proyecto 𝗛𝗲𝗮𝗹𝘁𝗵𝗗𝗮𝘁𝗮@𝗠𝗔𝗗-𝗥&𝗜®.
- Identificación y análisis de las necesidades formativas de los distintos perfiles implicados en el proyecto, permitiendo priorizar áreas clave como gobernanza del dato, interoperabilidad, seguridad, análisis de datos y uso de la plataforma.
- Definición de un modelo formativo modular y escalable, adaptado a los distintos perfiles profesionales y alineado con los casos de uso y paquetes de trabajo del proyecto.
- Establecimiento de un enfoque metodológico mixto, combinando formación presencial, formación online síncrona y recursos digitales de apoyo, así como mecanismos de evaluación y mejora continua.
Leticia Cárdenas Pozuelo es Técnico en Gestión y responsable de Formación.
Las opiniones expresadas en este artículo son responsabilidad exclusiva de sus autores y no reflejan necesariamente la postura del proyecto HealthData@MAD-R&I ®, ni la de sus entidades participantes o financiadoras.
